コアバリューの歴史

概要

コアバリュー（基本価値観）の概念は、個人や組織が最も重要と考える信念や原則を指し、行動や意思決定の基礎となります。この概念は、20世紀中頃に組織理論や心理学の分野で発展し始めたとされていますが、その根底にある考え方は、人類の歴史と共に古くから存在していました。

初期の発展

コアバリューの概念は、具体的に「コアバリュー」という言葉で語られるようになる前から、倫理学、哲学、宗教の中で探求されてきました。例えば、古代ギリシャの哲学者たちは「善い生き方」とは何か、個人の行動をどのような原則が導くべきかについて論じています。

20世紀に入ると、組織行動学や心理学の進展に伴い、個人や組織の価値観がその行動にどのように影響を与えるかについての研究が盛んになりました。特に、組織文化の研究において、コアバリューは組織の行動、意思決定プロセス、および組織全体のパフォーマンスに大きな影響を与える重要な要素として認識され始めました。

現代への応用

1980年代から1990年代にかけて、コーポレート・ガバナンスやリーダーシップ理論の中で、コアバリューの概念がより注目されるようになりました。組織が公表するミッションステートメントやビジョンステートメントにおいて、その組織が何を最も重要と考えているかを示すために、コアバリューが頻繁に引用されるようになります。

この時期、多くの組織が自らのコアバリューを明確に定義し、それを組織文化の形成、戦略計画、および社員の行動規範の基礎として活用し始めました。また、個人レベルでも、自己啓発やキャリア開発の文脈で、自分自身のコアバリューを見つけ、それに基づいて人生の意思決定を行うことが奨励されるようになりました。

まとめ

コアバリューの概念は、古代哲学から現代の組織理論に至るまで、長い歴史を通じて発展してきました。今日では、個人の自己実現や組織の成功を導く重要な要素として、広く認識されています。コアバリューは、時間と共に進化し続ける普遍的な概念であり、個人と組織が自らの目的と方向性を定義する上で不可欠な役割を果たしています。